Tiesithän, että asianmukaisen työhön perehdytyksen vaatimus tulee jo Suomen lainsäädännöstä? Perehdyttämistä Suomessa ohjaa työturvallisuuslaki. Lain 2. luvun, 14 § mukaan jokaisen työnantajan on perehdytettävä kaikki työntekijänsä vaadittaviin työtehtäviin. Lisäksi lain mukaan työnantaja on velvollinen antamaan lisäopastusta aina tarvittaessa.
“Perehdyttämistä Suomessa ohjaa työturvallisuuslaki”
Perehdytys on olennaisessa osassa ensivaikutelmaa, jonka työntekijä saa uudesta työnantajastaan. Ja kuten kaikki tiedämme, ensivaikutelmat ovat tärkeitä. On valitettavaa kuinka usein itsekin olen kohdannut useissa aiemmissa työpaikoissani, perehdytyksen jopa totaalisen puuttumisen tai vähintäänkin sen puutteellisen suunnittelun. Usein kuultuja lausahduksia: “työ tekijäänsä opettaa” tai “kyllä se siitä kun alat vaan tekemään” ovat osittain myös täysin totta, mutta silloin kun tukena ei ole asiallisesti suunniteltua perehdytystä nämä lauseet ovat todella pelottavia ja stressaavia ensimmäisinä työpäivinä työntekijän näkökulmasta.
“Työnantajalle hyvä perehdytys on sijoitus tulevaisuuteen”
Työnantajalle hyvä perehdytys on sijoitus tulevaisuuteen, sillä siihen investoitu aika ja raha tulevat maksamaan itsensä takaisin moninkertaisena. Hyvin perehdytetty henkilökunta on osaavaa ja itsevarmaa, jonka ansiosta työn laatu pysyy hyvänä. Lisäksi hyvä perehdytys sitouttaa työntekijöitä. Kun työntekijä tietää mitä ja miten työtä tehdään on työnteko silloin paljon motivoivampaa ja työssä jaksaa paremmin.
Ilokseni olen saanut todeta, että Checkfinillä perehdytykseen panostetaan täysillä. Ensikohtaamiseni Checkfinin suunnitelmalliseen perehdytykseen sain, kun pääsin työskentelemään Marikan ja Marianjan alaisuudessa eräässä projektissa ennen Checkfinille siirtymistä. Tarkkaan ja monipuolisesti suunniteltu perehdytysjakso oli mieleenpainuva. Vielä näin jälkeenkin päin mietin kuinka se oli edes mahdollista, että meidän upouusi tiimi oppi niin lyhyessä ajassa niin paljon uutta asiaa niin, että samalla hitsauduimme kivenkovaksi ja sitoutuneeksi tiimiksi. Tämänkin kokemuksen perusteella pystyin toteamaan, että hyvällä perehdytyksellä saadaan parhaimmillaan aikaan sitoutuneita, työssään jaksavia alansa asiantuntijoita.
Nyt perehdytystäni on takana jo neljä viikkoa ja lisää on luvassa. Innolla odotan, mitä kaikkea pääsen oppimaan. Mielenkiintoista on nähdä miten asiantuntijuuteni kehittyy ajan mittaan ja kuinka pääsen syventymään lisään mielenkiintoisiin aiheisiin. Tällä hetkellä otan selvää D-viisumista ja saakin nähdä koskeeko seuraava blogijulkaisuni D-viisumin saloja.
Positiivisella mielellä tulevia aiheita odottaen,
