Helmikuu lähenee jo loppuaan ja hiihtolomaviikot ovat käsillä. Checkfin ei kuitenkaan lomaile, vuosi 2023 on iloksemme lähtenyt liikkeelle hyvin vauhdikkaasti ja työntäyteisesti. Niin työntäyteisesti, että totesimme tarvitsevamme vahvistusta Checkfinin tiimiin. Päätimme uskaltaa ottaa seuraavan askeleen kasvun polulla ja palkata ensimmäisen työntekijän!
Saimme jo vähän harjoitella tässä roolissa, kun Heli-Marlee viime keväänä suoritti työharjoittelujakson Checkfinillä. Nyt kuitenkin pääsemme tositoimiin ja olemme jo innokkaasti aloittaneet valmistelut työntekijämme saapumista varten; kannettava tietokone odottaa asennusta, puhelimen sim-kortti saapui postilaatikkoon ja perehdytyssuunnitelma on hyvällä mallilla.
Paljon on asioita, jotka pitää ottaa huomioon ja hoitaa kuntoon työntekijää palkatessa. Helpoin osuus oli hoitaa lakisääteiset velvoitteet kuntoon, eli järjestää työterveyshuolto, tehdä työeläkevakuutus sopimus ja hankkia muut vaaditut vakuutukset. Työsopimuksen tekeminen vaati jo vähän enemmän ponnisteluja; noudatettavan työehtosopimuksen määrittäminen ja varmistaminen, että työsopimuksessa varmasti on kaikki tarpeellinen tieto oikein kirjattuna, edellytti asioihin perehtymistä syvällisemmin.
Käytännön asioista sopiminen ja yhteisten pelisääntöjen luominen kannattaa miettiä huolella etukäteen, jotta näistä pienistä, mutta tärkeistä arjen asioista ei synny suurta murhetta myöhemmin. Miten sovitaan lomat ja lomarahat, kuinka monta päivää voi sairastaa omalla ilmoituksella, kuinka joustavaksi työajat sovitaan, tarjotaanko liikuntaetua, miten huolehditaan työhyvinvoinnista ja ilmapiiristä kun kaikki tekevät töitä eri paikkakunnilla ja niin edelleen. Pohdittavien asioiden lista on pitkä!
Hyppyämme uuteen pehmentää kuitenkin, että sopiva työntekijä löytyi omasta verkostostamme ja on meille molemmille jo entuudestaan tuttu. Olemme äärettömän innoissamme ja odotamme malttamattomina maaliskuuta 🤩
